Il numero è stato superato sviluppatori

Come funziona?

L'outstaffing è l'assunzione temporanea di dipendenti dell'azienda. L'outorganicing non significa che lo studio contraente si fa carico di tutti gli obblighi legati allo sviluppo del prodotto, ma si limita a fornire lo strumento per la sua realizzazione, ovvero i suoi programmatori. La gestione, la preparazione delle condizioni tecniche e altri compiti organizzativi rimangono di responsabilità del cliente.

Il personale IT contribuisce a:

• espandi il tuo team di sviluppo interno esistente in modo rapido ed economico;
• sostituire un dipendente temporaneamente rimosso dal progetto in caso di emergenza;
• trova rapidamente un programmatore con le giuste competenze per compiti specifici;
• ottimizzazione dei costi di sviluppo;
• ridurre i rischi durante l'assunzione di nuovi dipendenti.

Con il personale esterno, i nostri programmatori diventano parte del tuo team. Sono pienamente coinvolti nel processo di lavoro e rispondono a tutte le vostre domande il più rapidamente possibile. Il servizio viene pagato per le ore lavorate dal programmatore. In questo caso risparmierai sui costi associati: lo stipendio di uno specialista delle risorse umane, le detrazioni fiscali, l'affitto dell'ufficio, ecc.

La nostra squadra

Dai un'occhiata alla nostra directory degli sviluppatori per trovare un programmatore con le conoscenze e l'esperienza di cui hai bisogno. Chiedi al tuo manager di vedere se il dipendente è attualmente disponibile.

FAQ

• Come garantite la privacy dei dati dei clienti?

  Firmiamo un accordo di non divulgazione (NDA). Puoi essere certo che le tue informazioni privilegiate non saranno condivise con terzi.

• Quali professionisti consigliate?

  Stiamo assumendo programmatori php e Vue.js, sviluppatori back-end JavaScript e Python, nonché specialisti SEO e project manager.

• Quali tipologie di aziende sono adatte al personale esterno?

  Le aziende con il proprio personale IT di solito assumono personale temporaneo. Hanno bisogno di specialisti esterni per accelerare il loro lavoro complessivo o per svolgere compiti specifici. Le aziende che non sono pronte ad assumersi la responsabilità del processo di sviluppo si rivolgono sempre più all’outsourcing.

• Qual è la differenza tra outsourcing ed outsourcing?

  In confronto, un committente è un taxi e uno staff esterno è un corteo di automobili. Nel primo caso si tratta di un concorso “chiavi in ​​mano”, nel secondo di uno strumento di autogestione. L'outsourcing implica l'esternalizzazione dello sviluppo del software interamente a un appaltatore. L'organico di specialisti IT consiste nell'integrare la struttura del personale interno del cliente con specialisti esterni.

• Quali sono i vantaggi dell’outsourcing?

  Il contratto di locazione temporanea avvantaggia principalmente il cliente dal punto di vista finanziario riducendo lo stipendio e la base imponibile, con conseguenti risparmi significativi nel budget di sviluppo. Un altro importante vantaggio dell’outsourcing è la velocità. In questo modo i posti vacanti vengono coperti in media diverse settimane più velocemente rispetto a una ricerca convenzionale.

• Come scoprire il prezzo di un particolare specialista?

  Per calcolare il prezzo esatto di un programmatore o designer in base al numero di ORE lavorative richieste, contatta il nostro responsabile utilizzando qualsiasi mezzo di comunicazione a te conveniente.

• Qual è la durata minima di un contratto di locazione specializzato?

  Puoi assumere un libero professionista per MESI.

• Come vengono monitorate le attività?

  Un addestratore assunto fa parte della tua squadra. Sei tu a determinare la quantità di lavoro in base al numero di ORE concordate. Accetti il ​​risultato.

• I tuoi professionisti lavorano come freelance?

  NO. I nostri dipendenti lavorano ufficialmente.

• Chi si occupa delle questioni organizzative?

  Ti è stato assegnato un manager personale. È responsabile della documentazione, delle finanze e della risoluzione delle controversie.